介绍:
做猎头久了，都会有这样的感觉：近来，高风险和高收益并存的单子更多了。
最近几年，外资企业需求疲软，中资企业及新兴行业蓬勃发展，越来越活跃的企业创业潮和转型潮为猎头市场带来了巨大的用人需求。更多的猎头伙伴也开始主动、被动地接触到新行业、新客户。
我们接触到这一类客户需求后，会发现这类职位有这样的一些特点：薪酬高、团队新、企业背景不甚出名、甚至公司人员结构都很模糊.......总之，这是类站在市场前沿阵地里，机遇和挑战更加尖锐地并驾齐驱并驱的企业。现在这一类企业正在大规模搜寻适合自己的高级人才。
然而，即便是仍然在传统行业的顾问们，也正面临着候选人的选择越来越多，动机越来越难管理的问题，在帮助这里类企业寻找人才时，猎头面临的候选人的动机把控风险就更为巨大。
面对这样的情况，我们要怎么做？
Echo说：“幸好，大家正在经历的这些挑战，我从05年起就在经历了...在各种奇葩案例的失败与成功的经历之后，我总结出稳当当管理候选人的四大法宝......”
今天，猎上私塾有幸邀请到猎头行业知名培训师Echo杨，为我们带来《人选风控四大法宝，资深老猎是这样搞定候选人的》案例精细化长篇讲解。
收听地点：喜马拉雅听APP/荔枝FM/考拉FM/蜻蜓FM中搜索 “猎上私塾 ”。
收听时间：猎上私塾每周二下午5:00准时更新。
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